Diagnostico del tipo de conflicto interpersonal

Diagnostico del tipo de conflicto interpersonal

El diagnostico de tipo de conflicto se basa en el foco (alimentación del conflicto) y fuente (base del conflicto).

Foco del conflicto: En primer lugar tenemos que distinguir entre conflictos enfocados en la persona o en el asunto en particular. Los conflictos enfocados en las personas amenazan ls relaciones, en tanto que los conflictos basados en los asuntos las mejoren.

Fuentes de conflicto: Existen 4 fuentes de conflicto interpersonal principales:

-Diferencias personales: percepciones y expectativas

– Diferencias de información: información e interpretación erróneas

– Funciones incompatibles: incompatibilidad de roles en metas y responsabilidades

– Estrés ambiental: escasez de recursos e incertidumbre

 

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